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市審計局五措并舉鞏固深化“人才強審”行動成果
來源: 蘇州市審計局  發布日期: 2022-05-26 16:44   訪問量:

2022年以來,蘇州市審計局鞏固拓展“人才強審”行動成果,提升審計干部梯隊建設和審計人才選育管用科學化水平,加強對審計干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,促進審計干部隊伍素質能力更加適應新形勢新任務新要求。

一是實行黨組會議紀要督辦,學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。將學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為每月黨組會首要任務,印發黨組會議紀要,明確任務要求和承辦處室,促使上級精神貫徹和黨組決策逐項落實。以黨組中心組學習為龍頭,全年制定13個學習專題,已開展集中學習5次,研討交流3次;圍繞“深入學習領會兩個確立的歷史性意義”舉辦專題講座1次,為中心組學習成員購置了理論學習自學書目75冊。開展冬訓、專題培訓班,邀請專家解讀、組織案例教學等,促進全體審計干部深入領會和全面貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。

二是實施跨領域輪崗交流,優化審計干部梯隊建設。根據實際工作需要和干部培養鍛煉需要,醞釀形成年度選人用人方案,有計劃有步驟的培養、選拔和使用干部。首批實施輪崗交流10人,其中業務處室和綜合處室跨領域交流6人,打破處室專業壁壘,豐富干部成長經歷;安排年輕副科職干部“挑擔子”主持處室工作3人,為梯隊建設儲備力量。

三是建立“審計講師團”,培養審計干部“能查能說能寫”本領。在全市范圍征集建立45人的“審計講師團”,優選和充實審計培訓課程庫,廣泛開展審計案例教學,努力建設高素質專業化審計干部隊伍。已結合冬訓開展第一批4個課程的教學,圍繞提升審計質量、撰寫經濟責任審計報告、推進內部審計高質量發展以及加強審計整改工作進行專題授課,幫助審計干部既能微觀查問題又能宏觀看政策。相關做法在《江蘇審計簡報》第27期采用。

四是建立“全市審計業務學習鍛煉人才庫”,拓展審計干部培養鍛煉渠道。通過參加上級審計機關大型審計項目,參與財政、企業、金融、投資、社保、資源環保等審計業務實戰,幫助審計干部提升業務能力和溝通協調能力,提高政治站位,樹立戰略思維,達到“跳出審計看審計”,并示范帶動身邊審計人員以研究型審計思維、現代化審計技術來開展審計,促進審計質量的全面提高。

五是涵養“源頭活水”,加大年輕審計干部培養力度。建立完善“一人一檔”個性化成長檔案,激勵年輕干部立足崗位、苦練本領、創先爭優,努力成為行業骨干、青年先鋒。開展“青春戰疫審計同行”志愿服務,局團員青年在抗疫期間共下沉基層社區志愿服務40人次,志愿服務300余人次。創新建立審計報告集中審閱“三讀”機制,發揮審計實務導師“傳幫帶”作用,擇優選派年輕干部到市委巡察、市臺企服務專班掛職、重點任務等一線鍛煉,促進年輕干部在急難險重任務中經受磨礪。周麗娜同志榮獲“2021年蘇州市(杰出)青年崗位能手”。(王麗芳)

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